Начисление и оплата труда сотрудников
Рассмотрим как оформить следующие операции в Небе.
1. Сотрудник отработал полный месяц;2. Сотрудник ушел очередной отпуск;
3. Сотрудник отправлен в командировку;
4. Сотрудник ушел в административный отпуск;
1. Сотрудник отработал полный месяц
В конце месяца в Расчете заработной платы работнику будет начислена сумма согласно условиям трудового договора. Ее размер есть в приказе о приеме на работу.
2. Сотрудник вышел в очередной отпуск
Перед выходом сотрудника предварительно оформляем приказ на отпуск (меню Персонал -> Кадровые приказы-> Создать -> Приказ на отпуск). За время нахождения в отпуске сотрудник получает отпускные, рассчитанные по его доходам в компании.
Заполняем:
1. Выбираем сотрудника;
2. Указываем дату начала и окончания отпуска;
3. Тип отпуска "ежегодный";
4. Корректируем сумму отпускных или расчет (для пользователей, которые понимают что тут нужно делать).
При расчете заработной платы месячный оклад уменьшится на количество пропущенных рабочих дней, но появится начисление "отпускные" на сумму отпускных.
3. Сотрудник отправлен в командировку
Перед выходом сотрудника оформляем приказ на отпуск (меню Персонал -> Кадровые приказы-> Создать -> Приказ на командировку).
Заполняем в три шага. На первом указываем:
1. Дату приказа и сотрудника;
2. Период командировки;
3. Детальную информацию о командировке ( город, цель, организация и т.д.).
На втором шаге указываем условия для расчета среднего заработка за период командировки.
На третьем шаге будет результат расчета. Итоговую сумму среднего заработка можно cкорректировать.
В расчете заработной платы уменьшится оклад на количество пропущенных рабочих дней, но появится сумма среднего заработка за период командировки.
4. Сотрудник ушел в административный отпуск
Перед выходом сотрудника необходимо оформить приказ на отпуск (меню Персонал -> Кадровые приказы-> Создать -> Приказ на отпуск).
Он оформляется так же как и приказ на ежегодный отпуск, но тип отпуска указывается "Без сохранения зарплаты". Отпускные не рассчитываются.
В расчете заработной платы уменьшится количество рабочих дней. Никаких дополнительных начислений не появится.
